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野村ホールディングス グループ全体で「ダイバーシティ&インクルージョン」推進宣言(RIEF)

2016-07-26 22:06:31

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 野村ホールディングスは、グループ・ダイバーシティ&インクルージョン推進委員会の下で、グループ全体で多様な社員を活かす職場環境形成に取り組む意志を世に問う形で、「グループ・ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言」を採択した。



 宣言では、国籍・人種・性別・性自認・性指向・信条・社会的身分・障がいの有無等に限らず、それぞれの価値観、経験や働き方なども含めた、広い意味での多様性を尊重し、互いに認め合い、社員一人一人の能力や個性を発揮できる職場環境づくりに取り組むことをうたっている。

 

 野村グループでは、現在70以上の国籍の社員が働いている。これまでも「野村グループ倫理規程」として、採用や評価・処遇において、国籍、人種、民族、性別、年齢、宗教、信条、社会的身分、性的指向、性同一性、障がいの有無などに基づく一切の差別を行わないことをうたってきた。

 

 また多様性の尊重については、昨年11月に定めたグループのコーポレートガバナンスガイドラインにも明記している。こうした内部での定めを踏まえて、今回、対外的にも「差別のない、誰にも開かれた野村グループ」を宣言した。

 

 具体的な活動としては、これまでも、LGBTに代表される性的マイノリティの正しい理解を推進人種、国籍、宗教、世代、性的指向、性同一性などによる多様な文化に着目し、互いの行動原理について理解を深め、気づきを促す職場の環境づくりに取り組んでいる。

 

 その活動の一つが、性的マイノリティを理解し、支援する「アライになろう!」をスローガンとしたアライ活動(Ally、同盟の意)である。差別的な言動の認知や当事者への理解を促進する映像やポスター、多様な性と尊厳を象徴する虹色のコーンなどを、本社カフェテリアで展示するなど、地道な啓蒙活動を実施してきた。

 

 

 活動の軸になるダイバーシティ&インクルージョン推進委員会は2016年4月に女性、シニア、外国籍社員等、多様な社員の活躍推進を全社的に審議する機関として、野村ホールディングスに野村グループ委員会を、野村證券にも推進委員会をそれぞれ新設した。

 

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    グループの推進委員会は、尾崎哲・代表執行役グループCOOを委員長とし、グループ会社及び各部門の代表等で構成される。グループ全体のダイバーシティ(多様性)&インクルージョン(一体性)の推進に関する事項を審議するとともに、グループ各社での取組みの共有などに務めている。

 

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<グループ・ダイバーシティ&インクルージョン推進委員会による宣言>



私達をとりまくビジネス環境は過去に例をみないほど、めまぐるしく変化しています。

環境変化をチャンスととらえ、その変化に対応していくためには、多様な人材をビジネスに活かしていくことが必要です。

互いに認め合い、協働することで、多様化する顧客ニーズにこたえ、野村がさらなる飛躍を遂げていくために、我々グループ・ダイバーシティ&インクルージョン推進委員会は、あらゆる人材が最大限に能力を発揮できるよう、職場環境の整備を推進することを宣言します。

 

<グループ・ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言>
我々は、国籍・人種・性別・性自認・性指向・信条・社会的身分・障がいの有無等に限らず、それぞれの価値観、経験や働き方なども含めた、広い意味での多様性を尊重し、互いに認め合い、社員一人一人が自らのもつ能力や個性を発揮し、活躍できる職場環境づくりに取り組んでいきます。



グループ・ダイバーシティ&インクルージョン推進委員一同


(委員長)
代表執行役グループCOO
尾﨑 哲
(委員)
執行役
アセット・マネジメント部門長
渡邊 国夫
執行役
コーポレート統括
永松 昌一
執行役
財務統括責任者(CFO)
北村 巧
執行役員
営業部門長
山口 英一郎
執行役員
ホールセール共同部門長兼インベストメント・バンキング・ヘッド
奥田 健太郎
執行役員
グローバル・マーケッツ・コ・ヘッド
柏樹 康生
執行役員
グループ広報・CSR担当兼東京2020オリンピック・パラリンピック推進担当
池田 肇
執行役員
グローバル人事担当
木村 賢治
執行役員
バンキング担当
鳥海 智絵
執行役員
グループ・インターナル・オーディット担当
中川 順子
野村ビジネスサービス(株) 取締役社長
吉井 一人
シニア・マネージング・ディレクター ホールセール人事ヘッド
Maria Bentley(マリア・ベントレー)

 

http://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/holdings/20160726/20160726.pdf