米ゴールドマンサックス・アセットマネジメント（GSAM）は、同社の議決権行使政策を改定し、米国およびグローバルな上場企業に対して取締役会のダイバーシティを求める方針を定めた。日本企業を含むグローバル企業の取締役会には少なくとも2人の女性役員登用を求めるほか、S&P500とFTSE100組み入れ企業には少なくとも1人のエスニック・マイノリティの代表を登用することを求める。2022年3月1日から適用する。

 

　同社の発表によると、グローバルなダイバーシティ要求は、取締役会の構成員が10人以下の場合と、すでに今回のGSAMが定める基準以上の規定をしている企業を除く。こうした基準に合致しない企業の指名委員会のメンバー選定に対しては反対票を投じるとしている。また米国企業について……

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